Impacto del Liderazgo y el Clima Organizacional en los Resultados Investigativos de las Universidades de Chile
Equipo
- Dr. Juan Abello Romero — Universidad de Santiago de Chile, Facultad de Administración y Economía
- Dr. Oscar Espinoza Díaz — Universidad de Tarapacá, Facultad de Educación y Humanidades
- Mg. Nancy Rita Alarcón Henríquez — Universidad de los Lagos, Departamento de Gobierno y Empresa
- Dr. Patricio Viancos González — Universidad de Tarapacá, Vicerrectoría de Desarrollo Estratégico
- Dra. Wendolin Suárez Amaya — Universidad Tecnológica Metropolitana, Dirección de Investigación
- Por definir
Resumen
La propuesta investigativa tiene como objeto de estudio la universidad, organización compleja que intenta abordar el reto de la formación y generación de conocimiento en un nuevo marco institucional que exige vincularse con su entorno económico, social y cultural.
Los resultados investigativos de las universidades chilenas son bajos y muy heterogéneos. La investigación se centra en el liderazgo universitario y sus efectos en el clima organizacional, variables que inciden en los resultados investigativos. La pregunta central es: ¿De qué manera el liderazgo universitario impacta en el clima organizacional y en los respectivos resultados investigativos?
La hipótesis general sostiene que en las universidades chilenas, el liderazgo de los máximos directivos y el clima organizacional son factores que influyen en los resultados investigativos. Se plantean tres hipótesis específicas: (H1) el liderazgo afecta el clima organizacional; (H2) el liderazgo influye en los resultados investigativos; (H3) el clima organizacional influye en los resultados investigativos.
El objetivo general es analizar las relaciones entre liderazgo y clima organizacional en las universidades chilenas para proponer un modelo explicativo validado empíricamente que determine su impacto en los resultados investigativos.
La metodología es no experimental con enfoque multimetódico (cuantitativo y cualitativo), utilizando el estudio de casos con 18 universidades del sistema chileno, seleccionadas según propiedad institucional, producción científica y dimensión regional.
Los productos esperados incluyen: confirmación o rechazo de las hipótesis planteadas, identificación de factores que componen los resultados investigativos, una herramienta para medir el clima organizacional universitario, y un modelo explicativo validado empíricamente del liderazgo universitario y su impacto en los resultados investigativos.