{"id":5524,"date":"2017-11-15T15:22:34","date_gmt":"2017-11-15T18:22:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gobernanzauniversitaria.cl\/?p=5524"},"modified":"2017-11-15T15:22:34","modified_gmt":"2017-11-15T18:22:34","slug":"sistemas-organizacionales-universitarios-abordo-el-xv-coloquio-organizado-por-prigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gobernanzauniversitaria.cl\/?p=5524","title":{"rendered":"Sistemas organizacionales universitarios abord\u00f3 el XV Coloquio organizado por PRIGO"},"content":{"rendered":"

El Dr. en Ciencias Sociales por la U. de Bielefeld, Alemania y acad\u00e9mico de la U. de Chile, Marcelo Arnold Cathalifaud, present\u00f3 el tema \u201cLa organizaci\u00f3n de las organizaciones: Una perspectiva sociopoi\u00e9tica\u201d.<\/em><\/h3>\n

\"\"Una mirada sist\u00e9mica de las organizaciones universitarias expuso el Dr. en Ciencias Sociales por la U. de Bielefeld, Alemania y acad\u00e9mico de la U. de Chile, Marcelo Arnold Cathalifaud, en su ponencia \u201cLa organizaci\u00f3n de las organizaciones: Una perspectiva sociopoi\u00e9tica\u201d, en el XV Coloquio en Educaci\u00f3n Superior y Gobernanza Universitaria (CESGU), organizado por el Programa de Investigaci\u00f3n sobre Gobernanza e Inclusi\u00f3n Organizacional (PRIGO), de nuestra Casa de Estudios.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n de la actividad estuvo a cargo del director del Departamento de Ciencias del Desarrollo de la Sede Santiago, Juan Abello Romero, quien sostuvo que la presencia del Dr. Arnold, en este \u00faltimo coloquio del a\u00f1o, permiti\u00f3 \u201cdiscutir una aplicaci\u00f3n para descubrir la organizaci\u00f3n de las organizaciones universitarias basadas en un enfoque constructivista, tal como lo desarrolla la escuela sist\u00e9mica de Bielefeld, y que da forma a un programa para observar las organizaciones como sistemas sociopoi\u00e9ticos\u201d.<\/p>\n

\"\"En su exposici\u00f3n, el Dr. Arnold explic\u00f3 que la mayor parte de las funciones primordiales de la sociedad para su mantenci\u00f3n y viabilidad, son desarrolladas por organizaciones, por tanto estudiarlas y comprenderlas \u201ces un mandato \u00e9tico\u201d.<\/p>\n

No obstante precis\u00f3 que \u201chablar de organizaciones no da espacio a un lugar com\u00fan sino que por el contrario a m\u00faltiples miradas. Y observar de una determinada manera un fen\u00f3meno tiene consecuencias pr\u00e1cticas en la administraci\u00f3n, y en nuestra manera de posicionarnos frente a las organizaciones\u201d.<\/p>\n

En ese contexto, el acad\u00e9mico recalc\u00f3 que \u201ccomo investigador es una ganancia darse cuenta que existen m\u00faltiples posibilidades para observar y reconocer la realidad, y eso en lo que respecta a los procesos de conocimiento, no solamente es motivo se incertidumbre y de duda sino que es motivo de enriquecimiento\u201d.<\/p>\n

Organizaciones universitarias<\/strong><\/p>\n

\"\"Respecto a la cultura organizacional en las universidades, principalmente de Chile, el Dr. Arnold se\u00f1al\u00f3 que est\u00e1 determinada por decisiones \u201cque son obvias\u201d.<\/p>\n

\u201cSon decisiones que parecen no decidibles; hay cosas que siempre se hacen de la misma manera en las universidades porque siempre se han hecho as\u00ed, porque sabemos que forma parte del patrimonio y la cultura, y de decisiones que han quedado anquilosadas y estabilizadas, que son transparentes, no se ven, y son las m\u00e1s dif\u00edciles de afectar\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

Igualmente, subray\u00f3 que en Chile poner el acento en la educaci\u00f3n superior obnubila la importancia que tienen las organizaciones universitarias para el desarrollo de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cY eso se debe a que la familia, la industria, la ciencia, el problema de innovaci\u00f3n y desarrollo, y el mejoramiento de la calidad de vida, se ve que se movilizan a trav\u00e9s del quehacer universitario, por tanto, hay mucho inter\u00e9s en mejorar las caracter\u00edsticas de funcionamiento de las instituciones u organizaciones universitarias\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

\"\"En esa l\u00ednea, el Dr. Arnold advirti\u00f3 que en cuanto a la innovaci\u00f3n en las organizaciones universitarias, \u201chay que tomar en cuenta el grado pertinencia que tiene la innovaci\u00f3n, y la luz que nos va a dar el grado de pertinencia va a ser un buen diagn\u00f3stico de la cultura de c\u00f3mo est\u00e1 funcionando la organizaci\u00f3n en ese momento\u201d.<\/p>\n

A su vez, aclar\u00f3 que la teor\u00eda sociopoi\u00e9tica \u201cplantea que no hay que preguntarle tanto a las personas sino que hay que considerar la red que se va manejando dentro, y esa red m\u00e1s que ver procesos generales es ver c\u00f3mo se est\u00e1n produciendo, tomando, circulando y reproduciendo las comunicaciones de decisi\u00f3n en su interior\u201d.<\/p>\n

Cabe destacar que el tradicional encuentro se realiza en el marco del proyecto Fondecyt Regular N\u00b0 1161353 (2016-2019): \u201cFormas de gobierno y modelos de valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o universitario en Iberoam\u00e9rica: un estudio bajo un enfoque organizacional multi-te\u00f3rico\u201d, que es liderado por el director de PRIGO, Dr. Francisco Ganga Contreras.<\/p>\n

Fuente: santiago.ulagos.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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